岗位职责：

1.本部门各项日常管理工作、内部建设工作，以及团队的培养和职业发展；

2.组织部门员工进行国企改革政策、国有企业管理各大模块的研究学习，提升员工专业能力；

3.公司管理咨询业务开发与拓展，参与公司整体发展规划；

4.协助公司总裁进行项目合作洽谈与项目合同谈判，完成项目合同签订；

5.带领项目团队实施大型国企“三项制度改革”、中长期激励、薪酬绩效方案设计等咨询项目，制定项目工作计划并进行任务分配，监管并指导部门员工完成项目工作任务；

6.项目实施过程中的风险评估与把控，及时发现项目实施过程中存在的问题，提出解决方案；

7.审批项目合同、项目建议书、实施方案等阶段性成果等；

8.部门咨询项目款项回收，公司客户关系的建立和维护。

任职资格：

1.本科及以上学历，企业管理、经济管理、人力资源管理等相关专业，年龄28-45岁，5年以上相关工作经验；

2.知识结构较全面，具有战略管理、人力资源管理、集团管控、国有企业改革、中长期激励计划、深化三项制度改革、公司治理、全面风险管理等咨询知识，并具有一定的研究能力，熟悉业务相关的政策、法律、法规；

3.熟练掌握管理咨询技巧、方法与管理分析工具；

4.优秀的领导能力，良好的职业素养和工作责任心；

5.良好的书面写作能力，条理清晰、逻辑性强；

6.硕士及以上学历优先，持有企业管理咨询师或企业人力资源管理师资格者优先。