岗位职责：

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

2、根据公司整体战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案；

3、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

4、建立、健全行政、人力资源管理体系，指导制订和完善公司行政、人力资源各项制度，负责行政人事中心的日常管理、年度预算等进行总体控制；

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性；

7、建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；

8、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

9、负责公司员工关系处理；

10、部门的日常事务管理工作；

11、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

12、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专或以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验。2年以上人事及行政综合管理经验；

3、撰写能力强，精通公文写作，精通内部行政管理，有管理经验；

4、熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系发展体系；

5、熟悉相关法律法规；

6、善于沟通，具有良好的组织协调能力和较强的说服能力。

工作地点：南京市雨花台区安德门大街57号楚翘城2号楼701-705、711室