岗位职责：

Ø 协助上司制定及实施公司的薪酬福利及员工关系制度

Ø 协助上司统筹人力资源工作流程及制度的规范及处理

Ø 与各经营部门的薪酬福利及员工关系专员紧密沟通，统筹处理集团层面的薪酬福利及员工关系工作

Ø 及时了解国家和地方劳动关系管理相关政策法规的信息，并为人力资源流程操作的规范化及合规性提供指引

Ø 协助主管负责HRIS项目的计划与实施，包括需求调研、方案设计、用户培训，监督计划进度及交付品质量

Ø 负责公司现有HR系统（包括但不限于薪资系统、员工自助系统与考勤系统）的日常运维与支持工作；

Ø 负责集团工资、人事信息的统计、分析，并提交相关报告

Ø 协助其他人力资源项目的计划与实施

任职要求：

Ø 人力资源管理或企业管理相关本科或以上学历，具备扎实的人力资源管理的专业知识

Ø 具备5年或以上人力资源管理工作经验，其中至少3年或以上薪酬福利工作经验，有人力资源信息系统项目实施经验者优先；

Ø 熟练使用Windows Office软件，有较强的逻辑思维能力；

Ø 有较强的沟通协调能力及数据分析能力，熟悉国家和地方各项劳动法律法规

Ø 具备优秀国、粤语听说能力及良好英语应用能力