人事行政经理

汇报对象：省区总经理（直线）、省区副总经理（间接）

岗位职责：

1、根据分公司战略规划，制定分公司人员年度发展计划；

2、根据分公司年度计划，建立与完善分公司组织架构，根据实际情况进行规划调整；

3、根据分公司员工配置表，合理控制编制并招募办公室员工；

4、协调各个职能部门，了解所辖区域内网络开发进度，实施招聘活动以满足新店用人需求；

5、全面负责分公司人力资源管理各项工作，结合总公司制度完善分公司招聘、培训、薪资、绩效体系；指导本部门员工完成招聘、培训、绩效考核、薪资福利标准、员工关系等工作执行；

6、建立与完善分公司人事、行政制度与流程、监督与管理相应制度流程实施情况；

7、了解各部门人员情况，分析各部门人员架构，合理制定培训计划并实施，以提高员工职业工作能力；

8、根据总部绩效考核标准，合理制定与完善分公司绩效考核制度，组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

9、根据绩效考核制度，合理安排员工晋升、降级、调动、外派、调岗等工作安排；

10、合理运用劳动法知识，妥善处理员工关系，维持员工队伍的相对稳定，规避用工风险，预防和处理劳动争议；

11、分公司行政工作：连锁门店经营证照办理、以及相关行政工作主持。

任职资格：

1、本科或以上毕业，人力资源或相关管理专业毕业；

2、6年或以上人力资源工作经验；其中3年人事团队管理经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有优秀的语言表达与沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。