岗位职责：

1、 根据运营部门的需求提供汽车维修技术的相关培训及解决方案；

2、 根据SOP标准为员工进行岗位培训以及入职培训；

3、 负责门店巡视，针对现有门店员工在操作过程中不足与弊病进行稽核；

4、 针对稽核情况， 开发新的培训课件，通过培训解决现有门店运营的诟病，使之员工达到***岗位操作标准；

5、 起草、修改和完善培训相关制度、流程；

6、 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

7、 负责制定培训方案、开发培训课件、内部讲师团队构建，统筹规划培训的组织、协调及过程控制；

8、 收集并更新技术培训信息和趋势，整合技术培训资源及资料；

9、 拓展培训渠道和资源，评估内部、外部培训机构及师资，评估技术培训课程数量与质量；

任职要求：

1、 专科或以上学历，汽车工程技术或相关专业背景；

2、 具有5年或以上汽车4S店机修工作经验，其中2年左右系统汽车技术培训工作经验；

3、 熟悉并精通汽车售后领域，拥有丰富的汽车理论及汽车维修知识；

4、 良好的授课能力，良好的人际交往能力、分析与计划能力。

5、 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

6、 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。