岗位职责：

1、根据运营部门的需求提供汽车维修技术的相关培训及解决方案；

2、主要负责分公司所辖区内门店员工汽车技术层面的培训工作；

3、建立与完善技术层面培训体系、制度、流程、标准，使之更加适应分公司发展的长期需要；

4、建立与完善初级、中级、高级技能课程设置；合理安排新员工入职培训、晋升培训计划；

5、制定年度、月度、周培训计划并执行，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

6、根据运营门店员工技能实际情况，开发合理培训课件，并付诸实践；

7、收集并更新技术培训信息和趋势，整合技术培训资源及资料；

8、拓展培训渠道和资源，评估内部、外部培训机构及师资，评估技术培训课程数量与质量；

任职资格：

1、专科或以上学历，汽车工程技术或相关专业背景；

2、具有5年或以上汽车4S店机修工作经验，其中2年左右系统汽车技术培训工作经验；

3、熟悉并精通汽车售后领域，拥有丰富的汽车理论及汽车维修知识；

4、良好的授课能力，良好的人际交往能力、分析与计划能力；

5、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

6、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。