-组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

-组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；

-根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

-跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

-制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施。

任职资格：

-人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；八年以上相关工作管理经验；

-对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验；

-对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；

-有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守；

-具有耐心、细心和敏锐的洞察力；

-在大型互联网、金融机构及上市公司有相关任职经历者优先。