岗位职责:

1、负责公司各项行政管理工作；

2、负责公司人力资源战略的执行；

3、负责员工的聘用、福利、绩效、员工关系等管理工作；

4、负责公司内部人力资源调配组织管理；

5、负责部门的日常人事管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关制度进行完善。

7、主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

8、公司领导安排的其他工作。

任职条件:

1、大专以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。

2、精通行政管理及人力资源的六大模块；

3、优秀的外联及公关能力，具备解决突发事件的能力；

4、积极主动、为人正直，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识，具有良好的事业心和职业道德。