一、负责培训店储备店长培训

1、建立培训店人员晋升培训体系，优化培训课程；

2、对新进员工培训进行课程安排编排，对其他家门店晋升进行考核审查。

二、负责培训门店店长掌握以下管理能力

1、经营管理：完成各项经济效益指标（净利润；营业成本控制、商品损耗率等），管理门店资产设备、现金、帐务；

2、顾客管理：了解核心顾客需求，维护顾客关系，处理顾客投诉与意见；

3、商品管理：分析商圈目标顾客需求，及时调整商品策略及价格；

4、促销管理：执行总部下达的促销活动。根据市场变化，及时调整促销方案。

5、卖场管理：保证门店卫生品质，组织落实五感管理，负责保卫、防火等作业管理，处理店铺突发事件。

6、商圈管理：了解竞争对手状态，适时调整商品结构，拉动用户增长。

7、人资管理：负责团队建设，维系员工关系，加强员工培训。

任职资格：

1、 大专及以上学历，连锁或经济管理学专业；

2、 具有相关门店运营经验及较好运营过中程各环节的控制能力；

3、 具有良好的沟通能力、语言表达和书面表述能力；

4、 具有较好的协调、谈判技巧，能够分析、并实际解决连锁业工作中遇到的疑难问题；

5、 较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力