工作职责:

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

5.具备较强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业操守；

6.擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。