1、负责公司外接盘项目人力资源管理工作；

2、搭建人力资源管理体系；

3、参与业务部门会议，提供人力资源解决方案；

4、统筹各业务部门人员招聘及训练；

5、对公司企业文化进行倡导、贯彻和诠释；

6、梳理业务部门人事运营风险，规范劳动关系；

7、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，年龄25-35岁；

2、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

3、3年以上人力资源系统管理工作经验，有人员招聘、培训、绩效管理等基本模块独立工作经历

4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力