工作职责：

1根据线下人力资源需求计划，制订具体的招聘实施计划

2负责具体的线下人员招聘工作

3负责招聘外部供应商管理以及简历筛选

4负责面试流程安排及面试效果评估、汇总

5负责入职员工合同出具、到岗通知等相关沟通事宜

6负责制定和修订招聘制度和流程

7办理线下人员录用和离职相关手续

8办理人员录用和离职后的人事工资关系转入转出、签订或解除劳动合同等手续

9办理内部流动、内部招聘过程中调入调出总部人员的调动手续

10人员晋升手续的办理

11负责线下人员薪资福利计算

12制定和修订薪酬操作手册

13根据薪酬操作手册，定期计算员工的薪资、社保等各种福利数据

14制作薪酬、个人所得税、银行等报表，交予外部供应商进行薪资支付

工作要求：

1、大专或以上学历，人力资源管理、经济管理、行政管理、英语等相关专业毕业；

2、3年或以上连锁行业工作经历，拥有劳动密集型招聘工作经验；

3、熟悉劳务公司等招聘渠道开发与运作；

4、具有三级或以上人力资源管理师证书；

5、良好的MS软件操作能力；

6、良好的协调与沟通能力；

7、良好的职业素养与企业忠诚感。