职位说明：

1.负责年度招聘任务指标，制定年度、月度招聘计划，合理控制费用预算；

2.负责充分利用各种招聘渠道，并且建立、拓宽、维护公司的招聘渠道；

3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，招聘工作流程上，能提出完善和优化建议；

4.了解招聘进度情况，及时向上级领导汇报；

5.负责完成招聘效用的评估及跟踪；

6.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2.3-5年及以上招聘或猎头工作经验；

3.具有良好的沟通能力、谈判技巧、协调推进能力和抗压能力。