岗位职责：

1、制定公司绩效管理制度和政策，根据公司发展需要，不断调整和完善绩效管理体系；

2、根据各岗位业务形态的变化和公司经营发展的需要，组织各部门每季度更新和建立岗位说明书；

3、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐

4、制定员工绩效考核计划和人员晋升考核计划

5、负责制作部分区域公司的薪酬报表、个人所得税申报；

6、解决日常职员的薪酬福利问题，提供支持和建议；

7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

8、组织实施具体绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果：

9、督促、指导各部门开展绩效考核工作，对考核结果进行评估，并提出绩效改善建议；

10、根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事管理建议，为重要人力规划提供决策依据；

11 、协助其他模块人员完成相关人力工作。

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业专科及本科以上学历；

2、熟悉人力资源六大模块；

3、良好的组织和协调能力，良好的资源调配能力；

4、踏实、认真，责任心强；

5、抗压能力强，能接受一定程度的加班；

6、熟悉互联网、电子商务行业优先。