岗位职责：1、根据公司经营发展状况，协助人力资源负责人制定公司相关招聘培训、薪酬绩效等人力资源相关六大模块的规章制度，并推动实施；2、协助人力资源负责人监督公司及各分支机构人力资源各模块的管理工作；3、协助人力资源负责人对公司内、外纵向及横向关系的协调；3、人力资源负责人交办的其他相关工作。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；2、二年以上人力资源管理岗位工作经验或咨询行业项目经验；3、熟悉相关政策、法规，能够独立的处理复杂的人事管理问题；4、出色的沟通协调能力，干练，抗压性好；5、团队协作精神、责任意识强烈。