职位描述:

1.根据公司战略目标制定招聘工作目标及计划；

2.负责公司人力资源战略目标的执行，组织招聘工作，满足公司发展的需要；

3.负责招聘工作的日常管理、指导、培训及评估；

4.分析相关资料，进行招聘渠道诊断，并对相关工作内容进行完善；

5.负责公司员工薪资、社保的汇总、制作、汇总工作；

6.完成上级领导交待的工作。

任职资格：

1.人力资源或相关专业全日制本科以上学历；

2.3年以上招聘工作经验，3年以上大型企业人力资源经理工作经验优先；

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事政策法规；

4.具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；

5.愿意接受挑战，善于应对各种环境，具备快速反应能力和解决问题的能力，能在压力下开展工作。