岗位职责：

1、负责支持部门团队的招聘工作，满足区域业务发展的用人需求；

2、负责区域的文化建设工作，策划与组织员工活动，并做好员工关怀工作；

3、根据公司的绩效考核制度，实施定期绩效考核；

4、参与部门的其他人力资源日常工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上HR工作经验，有HRBP经历优先；

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，具备招聘，绩效、薪酬、职级管理中的两个以上模块的实践经验；

3、较强的工作主动性和抗压能力，能够胜任快节奏的工作氛围；

4、有良好的职业道德和职业操守，具有一定的逻辑能力和沟通能力；

5、互联网/医药行业工作经验优先。