【岗位职责】

1. 负责薪资调查，解释和分析薪资数据，确保薪酬定位的市场竞争力。

2. 负责薪酬架构和体系的制定、沟通和实施，包括基本工资，激励和认可项目。

3. 负责年度薪酬调整方案的制订、沟通、实施。

4. 按时准确结算并发放员工每月薪酬。

5. 按时准确结算并发放员工绩效奖金。

6. 负责福利制度和体系的建立、完善。

7. 负责社会保险管理和其他商业保险问题。

8. 制订并完善考勤、加班、休假制度，负责相关数据统计、核实和档案建立。

9. 维护员工薪资档案和记录，更新人力资源系统和相关报告

10. 统计、分析薪酬、福利、考勤相关数据，并定期与部门经理及管理层分享数据。

【岗位要求】

1. 本科或以上学历，人力资源、商务或相关专业优先。

2. 0-2年人力资源/薪酬福利相关领域的工作经验，制造业背景和汽车行业优先考虑。

3. 美世3P、IPE系统知识。

4. 薪酬人员专业Excel工具。

5. 绩效管理系统。

6. 地方劳动法规。