岗位职责：

1.依据企业发展战略和员工需求，建立和完善员工培训体系及培训管理制度；

2.负责公司年度培训需求调研、制订年度培训计划及预算；

3.根据公司年度培训计划和部门月度计划，组织并协助实施员工进行在职培训；

4.制作并更新《新员工入职培训课件》，及时开展新员工入职培训工作；

5.组织并推进公司内部管理制度及工作流程的定期培训工作；

6.负责培训实施过程的控制，培训结果的有效性评估；

7.负责开发培训课程，编制相应的培训教材，组织讲师团队进行培训课程的实施；

8.负责企业文化的提炼，并有针对性的进行培训宣贯，指导各部门进行企业文化的贯彻执行；

9.负责进行外部培训课程及老师的采购。（收集专业培训公司信息，并建立信息库，根据公司年度培训计划和月计划，对培训公司进行筛选，并将入选公司汇报上级领导）；

10.领导安排的其他事情。

任职要求：

1.人力资源管理类相关专业，CET-4；

2.5年以上培训工作经验；

3.能熟练掌握word/excel/PPT等基本办公软件，会操作视音频软件优先；

4.普通话标准。