岗位职责：

员工关系：

1.组织员工签订劳动合同及劳动合同的续签工作；

2.根据入离职流程为员工办理入离职手续；

3.员工社保及公积金的办理，每月统计费用清单；

4.办理员工转正、调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；

5.建立并完善“员工档案数据库”；

6.员工年假的统计与管理；

7.协助上级领导进行劳动纠纷的处理。

招聘：

1.协助公司招聘工作的开展，包括简历筛选，面试邀约，参与面试，offer发放等工作。

2.及时更新招聘统计表，定期进行数据分析。

绩效考核：

1.协助上级领导实施绩效考核制度；

2.实施员工绩效考核工作，配合相关部门依据年底工作计划对部门员工经常季度绩效考核协议签订、考核反馈、考核复核、绩效考核申诉等。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；

2.1年以上相关工作或实习经验，熟悉员工关系及招聘模块工作；

3.熟练操作word、excel等办公软件；

4.具有良好的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识；

5.有良好的执行力与沟通领悟能力。