岗位职责：

人力资源职责

1、负责制定中长期人力资源战略、规划，落实并不断完善各项人力资源管理体系；研究、设计并建立高效的人力资源管理模式，包含人才价值评估、岗位分析、人才培养等；

2、 负责制定公司薪酬管理体系，监督各部门绩效考核方案的实施；

3、 负责制定培训管理体系，组织实施培训工作，完善人才选拔体系；

4、 负责公司的整体企业文化建设，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责员工关系、企业文化建设，提升员工对企业的认同感、归属感；

5、 向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、负责关键、重点岗位人选的招聘，建立后备人才选拔方案、人才储备机制，为公司持续发展奠定基础；

行政职责

1、制定公司行政管理的方针、政策和制度，致力于提高公司的综合管理水平；

2、负责统筹公司行政事务工作，分配并监督下属员工完成本职工作

3、制定人力资源部和行政部年度计划及预算，参与公司重大决策审定会议；

4、负责起草、修订和完善公司各项行政管理制度和工作流程，并监督各项制度流程的实施；

5、确保公司办公秩序的正常运转，落实办公设备设施等各方面的安全保卫工作，为公司提供完善的后勤保障服务；

6、负责办公资源管理工作，包括网络、电话、办公资源配置标准化及新增业务的办公、选址、租赁、装潢和搬迁等管理工作；

7、负责公司低值易耗品及办公类固定资产的日常管理工作及消防等安全管理工作；

8、 负责公司年度工作会议、行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

9、组织重要外部公关活动，为公司发展创造良好的外部环境；

任职要求：

1.人力资源、行政管理等管理类相关专业本科以上学历；

2. 五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或副总工作经验；

3.丰富的行政管理和人力资源管理实践，具有企管经验或上市公司工作经验者优先；

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

6.工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，具有战略、策略化思维；

7. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

8.优秀的外联与公关能力，危机处理知识，人际关系及谈判技巧；

9.具备优秀的培养下属能力，较强的观察力和应变能力、优秀的听、说、读、写、思能力。