岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

7、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

8、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；

9、负责办公室其他行政事务。

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

7、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

8、熟练使用办公软件和办公自动化设备。