技能考核标准：

1.大专及以上学历，有社保操作或人事类工作经验优先。

2.性格沉稳，面对数据核对要能够耐的下心。

3.对excel表格操作熟练，会利用各种公式核对信息。

主要工作内容：

1.销售人员成交完成成交后会将客户信息交给售后部进行集中维护与管理。

2.将销售人员录入到系统中的数据进行核对、客户款项的到帐情况核对、人员增减的操作、退款客户的处理及续费客户的签约等工作。

3.针对于分工的不同，需要外出办理一些操作性质的工作。

工资待遇：

新员工入职之后有三个月的试用期，签订一年的劳动合同；

试用期期间正常缴纳社保与公积金并有额外的商业补充保险；

公司对新入职售后部员工的待遇为综合薪资3500元+ KPI绩效考核（岗位不同，考核内容不同）

入司后达到晋升考核的标准，晋升职级。目前岗位职级分为个人系列六级，管理系列四级，晋升体系完善

售后部门薪资水平整体稳定，1到6级的薪资从3500-6000元不等

适合人员：

对售后工作有渴求、心思细腻、有责任心的人群