岗位职责：

1.负责公司所有员工、顾问的考勤管理工作，出具管理报表；

2.负责人力资源模块绩效类衔接工作，结合公司阶段性发展，完成绩效具体沟通、执行工作；

3.结合业务、部门、岗位情况，出具绩效管理方案，提升公司管理效能；

4.领导安排的其他方面的工作；

岗位要求：

1.人力资源相关专业经验；有绩效方面工作2年左右经验更佳；

2.绩效理论功底扎实、对绩效使用工具熟悉；3.熟练使用Word\Excel（函数功底）、PPT；

4.对考勤系统使用系统熟悉；

5.性格耐心、细致、团队合作、对人力资源管理工作热爱；

职业发展方向：绩效／薪酬主管，进入岗位后，可以全模块进行学习