岗位职责：

1、考勤数据规范性的核对，通报公告的拟定；

2、月度各部门绩效数据审核，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作、组织实施绩效评价面谈；

3、参与和指导各部门的绩效考核工作，协助部门绩效指标的制定，对部门绩效考核过程进行监督控制；

4、结合业务、部门、岗位情况，出具绩效管理方案，提升公司管理效能；

5、监督公司层级会议的工作进度安排，点对点沟通、提醒；

6、政府部门相关工作，如港澳商务备案、外国人就业登记等。

岗位要求：

1.有绩效方面相关工作经验；

2.绩效理论功底扎实、对绩效使用工具熟悉；

3.熟练使用Word Excel（函数功底）、PPT；

4.对考勤系统使用熟悉；

5.性格耐心、细致、团队合作、对人力资源管理工作热爱；

职业发展方向：绩效／薪酬主管，进入岗位后，可以全模块进行学习