【岗位职责】

1、根据公司发展需求和人员编制，制定人员预算，掌握各部门招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；完成空缺职位的招聘；

2、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要；

3、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；

4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；

5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查；

6、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，完善公司人才招聘制度，优化招聘流程；

8、密切关注行业发展动态，搜集行业信息，向决策者提供有关招聘战略组织、实施等方面的建议。

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗经验；

3、熟悉招聘业务流程，熟悉面试及测评甄选技巧；

4、形象气质佳、谈吐文雅，优秀的人际沟通能力及薪资谈判能力；

5、有互联网、上市公司、大型连锁企业招聘经验者或猎头经验者优先考虑；

6、有相关互联网人脉资源，可进行中高端人才挖掘者优先；

7、强大的承压能力，团队合作能力，具备独立的发现、分析及解决问题能力，富有高度的责任心与职业操守。