岗位职责：

1、负责薪酬福利规划

2、负责相关岗位评估和职级匹配

3、负责薪酬福利相关外部咨询公司供应商联络、管理

4、负责薪酬福利的架构和水平设计

5、负责薪资福利计算和发放

6、制定和修订薪酬操作手册

7、根据薪酬操作手册，定期计算员工的薪资、社保等各种福利数据

8、制作薪酬、个人所得税、银行等报表，交予财务部进行薪资支付

9、制定并修订绩效管理相关的管理制度和流程，并进行沟通

10、负责绩效管理相关事宜

11、组织各部门所有员工进行绩效目标的分配和制定

12、根据绩效管理流程，定期组织所有员工进行绩效考核，并进行存档

13、半年度和全年度出具员工绩效考核结果及分析报告

14、制定绩效考核与员工发展及薪酬体系之间的联系方案

15、制定员工职业生涯发展通道基本框架（等级和转换条件等）

16、完成上级领导交办的其他工作

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；

2、3年或以上薪酬、绩效人事模块相关工作经验；

3、掌握效考核管理的主要方法和工具

4、具有较丰富的薪酬、绩效考核管理的操作实践，具有行业薪酬分析能力；

5、具有较强的人际交往、沟通协调和处理冲突的能力、耐心细致、

6、诚实公平、具有良好的服务精神

7、较强的时间管理能力，有效地控制工作进度