职位描述：

1.协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，负责绩效、薪酬、招聘、及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

3.向决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1.全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.10年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验，具有企业人力资源管理经验优先考虑，；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各模块均有较深入的认识，能够指导各模块的工作；

4.思路清晰，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5.文笔优秀，具有较强的写作能力。