岗位职责：

1、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

2、收集、分析所需资料，建立完善信息系统；

3、开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

4、配合员工关怀体系的建设，建立畅通的员工沟通机制，提升内部员工满意度；

5、按公司的人员管理政策开展工作

任职要求：

1.思维清晰、细致，工作认真、责任心强；

2.具有较强的独立工作能力,执行力强；

3.能承受工作压力。

4.服务意识好

5.2年以上人事工作经验，第三方劳务企业人才优先；

6.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度