1、策划培训项目，设计、引进、开发、实施和评估培训课程；

2、培训需求分析、计划制定与实施、效果评估，编写培训教材及课件；

3、根据公司总体对员工素质的需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

4、根据各部门需求制订培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

6、培训课程，指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况。配合部门贯彻落实各项培 训项目，提高培训质量及效果；

7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写 员工培训的评估报告；

8、 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。