岗位职责：

1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；

2、积极开拓招聘渠道，简历筛选、面试实施；

3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才；

4、负责招聘流程的管理与控制，提升招聘效率；

5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进；

6、跟进新员工入职流程等；

7、上级安排的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源专业，专科以上学历，擅长技术及产品职位招聘；

2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；

3、能独立开发各位招聘渠道，具备一定的评估能力；

4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；

5、具备良好的表达、沟通、协调能力，性格开朗乐观；

6、工作积极主动，具备一定的谈判能力。