1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策制度，计算员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据；

2、员工薪酬的调薪报批，离司人员的工资结算；

3、负责各项/各地社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；

4、人力成本分析及预算控制以及薪资福利模块的流程优化工作；

任职要求：

1、专科学历，人力资源或财经类相关专业优先；

2、有薪酬福利工作经验，有大型企业薪资经验，熟悉相关国家法规及政策，熟悉社保系统及政府机构的业务工作及操作流程；

3、对数字敏感，逻辑分析能力强，熟练运用EXCEL等相关办公软件；

4、较强的沟通协调能力，责任心强，严守公司的机密，能承受工作压力。