岗位职责：1、分析并编制分公司年度人力发展计划，人力编制分解到各用人部门并发文；2、丰富并完善招聘测试工具；3、拓展招聘渠道，完成招聘任务；4、编制并执行分公司年度员工招聘实施计划（含招聘文案的制作）；5、安排并进行面试，出具测试结果；6、建立并维护已面试人员信息资料，并建立储备人才信息库；7、安排和追踪新人入司流程和服务，组织新员工入司材料审批。任职要求：1、全日制本科及以上学历；2、2年及以上大中型金融行业相关从业经验，熟悉人力资源各种工具，尤其熟练使用各种招聘工具；3、沟通交际能力强，能整合各种资源完成招聘任务。