1、制定并实施年度人力资源各模块预算、规划；

2、负责组织起草、修改和完善物流中心人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系等日常管理工作；

4、根据公司发展状况，结合市场情况，推动杭州分公司计件工资的施行；

5、按照总部及杭州物流中心管理要求，提供各项可靠的人力资源报告；

6、通过各种途径，有效推动企业文化的传播；

7、负责行政后勤管理，对宿舍、班车、物料采购等进行优化管理，降低行政后勤成本；

8、负责本部门的日常事务管理工作，指导并帮助下属完成本职工作；

9、公司安排的其他工作

任职要求：

1.具有3年以上人力资源管理工作经验

2.熟悉人力资源管理流程、具备相应管理经验。

3.抗压能力及适应能力强。

4.具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。

5.敬业、极强的责任心、正直