1、协助人事行政部经理制定并优化薪酬绩效相关制度与流程；

3、负责各类薪酬、激励、福利方案，并协助推进、实施；

4、定期进行薪酬数据整理、分析，调研岗位薪酬水平，提出薪酬管理改善建议；

5、不定期检查、指导物流中心的薪酬绩效实施过程；

6、负责处理员工关系及劳资纠纷。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；

2、两年以上薪酬模块工作经验，具备良好的书面表达能力，优秀的沟通协调能力；

3、熟悉国家劳动合同法和相关法律法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，人力资源管理理论基础扎实；

4、熟练掌握WORD/PPT/EXCEL等日常办公软件的操作技能。