1、协助建立和完善公司的员工关系管理体系；

2、制定和完善员工沟通方案，确定沟通的范围、方向和方式，收集沟通数据，分析整理，合理处理员工投诉、内部劳资纠纷；

3、改善员工关系，提升员工的归属感和满意度；

4、策划和组织改善员工关系的活动，提高员工对企业的认识，建立员工和公司之间的和谐、认可关系；

5、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学或相关专业；

2、两年以上相关岗位工作经验；

3、熟悉全国、各地区及企业人力资源相关政策、法规和各项制度；

4、具有较强的协调、沟通能力和适应能力。