工作职责：

1、建立健全员工考评制度，并经报批后监督实施；

2、规划、建立和完善绩效考核体系，经报批后实施并负责管理；

3、组织定期的考核活动，并负责成绩存档和必要的数据分析；

4、解答各部门关于绩效的专业问题和考核制度的解释工作；

5、进行绩效管理相关培训；

6、完善绩效考核结果的运用体系；

7、负责拟定评优方案，并经报批后组织评优工作的开展；

8、负责员工年度体检管理、员工离职管理和奖金池管理；

9、负责辅助实施有助于绩效提升、职位序列等相关的项目性工作；

10、其他事务性工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或管理学相关专业；

2、3年以上人力资源管理经验，具有独立承接绩效项目运作经验；

3、具备人力资源管理的基础知识，数据统计技巧，能够熟练使用excel，具有现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训经历；

4、具有极强的数据统计及分析能力，具备内外沟通协调能力，综合素质及亲和力强；

5、具备较强的计划、组织、协调、沟通能力，发现问题解决问题的能力；

6、具有人力资源管理师资格认证者优先。