工作职责：

1.充分理解业务诉求，为业务部门提供合适的人才；

2.根据业务发展要求，为业务部门提供人才引进解决方案；

3.熟知并灵活运用各种人才引进渠道，快速准确定位人才；

4.熟知并灵活运用各种人才引进工作，做好人才的评估。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；

2. 具有2年以上猎头工作经验；

3. 熟练使用Microsoft办公软件，掌握人力资源管理、招聘方法、技巧相关知识；

4. 具备较强的沟通能力、应变能力和学习能力，感悟力、亲和力强，执行力强；

5. 受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训。