岗位职责

1、制定公司级人力资源规划，岗位编制及职责；

2、优化及完善公司薪酬体制，晋升及绩效激励制度；

3、完成公司人力招聘，引进优秀人才；

4、制度及组织开展各层级员工及管理人员培训，打造高素质的精兵强将；

5、根据公司投入开展形式多样的员工活动，提升员工满意度及企业凝聚力；

6、依法合理处置员工关系，和谐公司氛围；

7、负责总部及各生产基地的人事管理工作，定期巡查工作执行情况，持续改善；

8、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1、30~45岁，人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历；

2、3年以上大型制造业人力资源部经理或1年以上人力资源总监工作经验；

3、对人力资源6大模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

4、具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；

5、具有很强的计划性，执行力及抗压能力，责任心、事业心强，职业素养较高；

6、为人诚实本分，工作态度端正