1、协助搭建培训体系、并落实培训相关的日常工作，如培训课程的组织、培训相关资料的整理、汇总、归档各类培训资料、编制培训教材；

2、调查和分析公司培训需求，成立项目，主导开发和完善现有培训课程，承担部分授课工作；

3、负责入职培训、岗前培训项目，落实人员基础岗位能力的培养，保证人员上岗能力；

4、负责人才发展项目的策划和跟进，提升公司的核心竞争力；

5、负责内部导师团队和内部课程体系的建设，为人才的培养和发展提供充足的资源支持

任职资格：

1、本科及以上学历，1年以上制造业培训相关工作经历；

2、表达、沟通以及执行能力强、具备一定抗压能力，具备一定的演讲能力；

3、具备一定的培训规划及课件开发、通用课程授课能力；

4、熟悉Office办公软件以及Photoshop图片处理软件，精通PPT及微信宣传制作