岗位职责：

1、根据用人部门的需求，完成用人部门岗位职责分析；

2、选取有效的招聘渠道，制定人才寻访方案；

3、可进行应聘资料的筛选、电话沟通面试、评估候选人；

4、协调和推动用人部门进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；

5、向用人部门提供候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；

6、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；

7、按照公司要求完成各项KPI指标。

任职要求：

1、全日制统招大专及以上学历；

2、3年以上工作经验，具有汽车行业经验者优先，有大型企业任职经历优先；

3、具有较强的文字功底和良好的沟通表达能力，优秀的综合协调能力和良好的团队合作精神；

4、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极，能够承受工作压力。

员工福利：

1、住宿：免费提供员工宿舍；

2、伙食：公司设有员工餐厅，免费提供中午工作餐；

3、保险：为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤）；

4、假期：法定假期照常放假，享有带薪年假，传统节假日发放慰问金或礼品；

5、培训：岗前带薪专业技能培训、个人能力素质培训；

6、晋升：每年度评优，为绩效优异的员工提供晋升加薪机会；

7、津贴：按职级、岗位享有津贴，团队奖金，年终奖金，入股激励；

8、健康：公司组织年度体检；

9、活动：每年组织全员旅游，每月组织各类体育和娱乐活动。