主要工作职责：

1、协助人力资源经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障。

2、负责工资核算发放及考勤统计工作，完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放。

3、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理；负责人事档案管理。

4、缴纳员工社保及住房公积金。

5、根据员工培训计划，协助人力资源经理组织实施员工培训，并进行培训效果评估。

6、完成人力资源经理委派的其他临时性工作。

7、具备较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

8、熟悉人力资源管理相关理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规。