岗位职责:

1.根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；

2.根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人力资源的需要，实现人力资源的***配置；

3.负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；

4.协助招聘/培训主管进行年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责；

5.负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营；

6.内部师资系统的建立与开发，针对内部师资的研究领域，协助其开发新的课题，以满足公司人才培训的需求；

7.薪酬制度的有效实施与管理、调整与变革的执行及建议工作；

8.负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营；

9.汇总、总结、报告结果，提出绩效发展建议方案。

任职资格:

1. 大专以上学历，行政或人力资源管理相关专业；

2. 6年以上人力资源管理或3年以上同等职位工作经验，有大型企业管理工作经验者优先。

3. 熟悉人力资源管理六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。熟悉国家、地区的相关法律法规和用人政策、方针。能够独立开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利制定等工作；

4. 对个人职业发展有明确的规划，良好的沟通能力力和坚定的执行力，服从上级管理；为人诚实守信，性格稳重，拥有良好的职业道德操守。