一、制定事业部人力资源战略规划

1、负责事业部人力资源管理体系的建立和组织实施；

2、负责事业部用工、薪酬、绩效、培训等制度和体系的研究、制定和执行；

3、编制和发布事业部各项人力资源管理制度。

4、根据事业部的战略规划分析人力需求，负责重要岗位人力资源招聘和储备；

5、负责组织有关人力资源方面的统计、总结、分析、交流工作。

二、指导各分子公司人力资源工作，并督促各分子公司人力资源战略的执行

1、负责各分子公司人力资源管理工作的专业支持。

2、建立双赢的人才管理方式，提供一个良好的发展平台，建立人才储备体系。

3、督促各项人力资源制度执行，检核各分子公司人力资源工作的规范开展。

4、执行各分子公司高管考核方案制定，及监督执行。

5、负责各分子公司人资人员管理及考核工作。

三、事业部人力资源工作

1、负责事业部各职能部门人员定岗定编、招聘、评价等人事管理工作。

2、负责事业部考勤管理、薪资核算、福利、绩效考核、培训等工作。

3、负责事业部各项人事制度制定及执行。

4、负责事业部人力资源部管理工作。

四、其他人力资源相关工作

1、完成领导临时安排的各项工作。

2、参与公司企业文化建设。