职位描述:
岗位职责
1.人力资源规划与管理工作
根据公司发展战略和规划,制定公司人力资源发展规划。
根据公司岗位职责说明书和各部门职位需求情况,制定年度招聘计划招聘,及时补充和优化公司人员。
制定人员培训培养长期规划和年度规划,组织做好公司人力资源的开发和储备。
根据埃韦克相关制度,制定和实施公司薪酬、福利、绩效管理方案。
公司的员工关系管理,代表公司处理劳动争议和参加劳动仲裁、诉讼。
埃韦克发布的人力资源相关工作流程和制度的监督执行,公司人力资源管理制度的拟定、修改、补充、健全、实施和考核工作。
编制人事报表,定期和不定期向上级汇报,为埃韦克和公司高层掌握公司人事情况,做重大人力资源管理决策提供依据。
2.行政管理和后勤保障工作
公司的证照、安全、消防、卫生、车辆、食堂和宿舍管理的监督工作。
监督公司行政规章制度的制定和推行,负责公司企业文化建设。
负责规划组织公司重大活动,处理应急事务。
管理公司固定资产和办公环境。
监督和实施6S管理工作。
3.部门内部管理
负责编制部门年度工作计划,报批后组织实施。
负责部门内任务分配,合理安排人员,指导下属员工制定阶段工作计划,督促执行。
协助财务编制部门预算,负责控制部门预算,降低费用成本。
4.部门间协作与沟通
对其他部门工作和生活上的正当要求提供后勤支持。
部门间关系协调,促进部门间的良好沟通。
上级领导交办的其他工作。
任职资格
教育水平:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业
知 识:熟悉公司人力资源开发与管理,熟悉国家和地方劳动法规
工作经验:5年以上人事行政管理经验
技能技巧:较强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题;较强的组织、协调能力和良好的服务意识