岗位职责：

一、基础管理：负责收集、汇总并提出DC业务流程、运行动线及调整的建议，确保DC作业流程和标准的执行。

二、安全管理：

1）根据总部制定的安全培训计划，定期组织部门人员进行安全培训；

2）对DC安全工作负责，包括但不仅限于商品及其它资产安全、消防安全、设施设备运行安全、人员安全、作业安全、作业环境隐患消除、保证各项技防设施的正常运行等。

三、商品管理：

1）根据系统订单组织人员进行商品收货，正确粘贴商品条码，保证商品条码、数量与实物一致。

2）根据系统推荐储位，对商品进行准确上架、拣货，保证库存商品货位准确。

3）根据系统出库订单，组织人员拣货、下架、与承运商进行商品交接，保证商品准时准确出库。

4）根据公司仓库盘点制度组织实施库存季盘、抽盘，根据盘点结果生成《损益单》，并在系统中提交《库存更正申请》。

5）每月对库存商品结构进行分析，对临期、“影响二销”等商品及时提出处理建议。

6）负责“三包件”的下架、清点、打包及发货。

四、成本管理：

1）根据预算，控制DC运行费用，杜绝不合理费用支出。

2）通过对业务流程、作业流程的定期检讨、作业工器具的改善，提高效率，降低运行成本。

3）根据总部要求，收集当地承运商相关资质信息，为总部决策提供依据。

4）每月对配送费用进行统计分析，对异常费用项提交改善方案。

五、部门管理：

1）负责人员的排班、考勤管理。

2）根据总部例会流程，每日召开DC晨会，每周召开部门周例会，对部门工作状况进行讲评，提出改进目标。

3）关注员工的工作状态、精神状态、生活情况，了解员工心理动态，及时向公司提出合理改善员工生活/劳保条件、员工激励（生活困难救助、调动、晋级、调薪、晋升、培训等）的建议。

4）注重对员工的随时、随机、即时辅导，根据培训计划组织员工的专业技术培训，促进员工专业能力的持续提升。

5）根据绩效考核要求，以公平、公正、公开的原则，对员工进行考评，注重通过面评、交流，帮助员工明确不足和改进目标，有效体现公司的激励政策及导向，以提升团队的凝聚力和持续的工作激情。

六、报表及档案管理：根据总部要求定期提交相关报表，每周提报《每周工作达成率情况》、《配送服务统计表》(含客诉、发货出错率、承运商的货损、货差等内容)。

七、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、专科及以上学历，物流管理、经济学管理等专业背景；

2、受过物流师、仓储职业经理人、物流职业经理人、管理技能开发等方面的培训；

3、5年物流行业从事经验，其中含3年以上大型物流仓库主管岗位工作经验，从事零售或电子商务物流相关工作岗位优先；

4、熟悉物流整体运作流程，对仓库内各项工作流程能熟练操作；

5、熟悉WMS、ERP、TMS系统（至少1-2个系统）。