岗位职责：

1、协助完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性，人力资源不断满足公司发展的需要；

2、负责组织公司人才招聘工作，满足公司用人需要；

3、参与建立和完善公司绩效管理体系，组织实施公司的绩效考核工作，提高绩效管理水平；

4、参与薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性薪酬体系和绩效考核体系；

5、组织公司员工满意度调查工作，提出改进方案或建议，提高员工满意度；

6、规范管理劳动合同、人事档案，营造健康诚信的企业文化；

7.指导分子公司开展人力资源、运营工作。

任职要求：

1、年龄30-35岁之间，本科及以上学历,管理类相关专业，具备人力资源专业知识

1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历

2 、十年以上人事工作经验，其中三年以上招聘经理岗位工作经验

3、具有创业阶段企业或互联网行业工作经验者优先考虑