岗位职责：

1、 根据公司的发展战略和项目规划，与各用人部门沟通，分析评估人力需求，制订各部门招聘计划和实施方案；

2、 负责制定和完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；

3、 负责公司招聘需求的管理，达成招聘目标，不断提升招聘需求满足率、招聘周期和招聘人才质量；

4、 负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制；负责各类招聘渠道的拓展和维护，以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合；长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作；

5、运用各种方式方法，及时搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况，对招聘实施方案提出合理化建议

6、 创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据；

7、 负责招聘团队人员管理和面试官队伍建设。

任职要求：

1、 本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上国内知名IT企业招聘经理工作经验；

2、 具备扎实的招聘经验和管理经验，专注在招聘版块，能够自已独挡一面，曾为大型企业招聘过高、中层面的员工；

3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规；尤其是招聘的专业知识，具备丰富的招聘实战经验；

4、 良好的团队领导力，具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调、下属发展和组织能力；良好的敬业精神和自我激励能力；出色的文字表达能力和企业团队建设能力；

5、 具有丰富的人脉和人力资源储备信息。