1、主要负责门店店员及工厂操作工人员招聘工作；

2、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、合同续签等手续；

4、负责办理门店员工社保增加、变动、退出等工作；

5、负责招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、简历筛选和初步面试

6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

7、管理门店福利体系的日常事务；

8、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务

岗位要求：

1、人力资源管理及相关专业

2、熟悉人力资源管理的招聘、绩效、薪酬和团建中2-3个模块的优先

3、熟悉劳动法等国家相关法律法规

4、熟练使用电脑办公软件等

5、态度端正、沟通表达流畅、抗压能力强，有责任心和上进心