岗位职责：

1、主要负责门店店员及工厂操作工人员招聘工作；

2、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责办理门店员工社保增加、变动、退出等工作；

5、负责招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、简历筛选和初步面试；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

7、及时完成领导交代的其他任务。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

因工作岗位特殊，工作内容包含总经理办公室管理及其他交代工作内容。